Принято на общем собрании
трудового коллектива МБДОУ
Протокол Jф 1 от а5 .09.2016 г.
М
1
I
IIРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСIIОРЯДКА
муниципАльноrо Бюд}кЕтного
ДОШКОЛЪНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЪНОГО
УЧРЕЖtДЕНИrl ДЕТСКИй сдд ль
1
сЕльского
шосЕлЕния dIосЕлок этыркэн>
ВЕРХНЕ БУРЕИНСКОГО МУНИЦИIIДЛЪНОГО
РАЙОНА
ХАБАРОВСКОГО
КРАЯ
t
i:
1. Правила внутреннего трудового
распорядка детского сада - локальный
нормативньтй акт МБflОУ J\! 1,
регламентирующий в соответствии с
',
трудовым законодательством РФ
порядок приема и увольненшI
работников, основнь]е права, обязанности и ответЬтвенпоЪть
сторон
трудового договора,
рехим работы, время отдьжа, применяемые к
работникам меры поощр енwя и взыскания, а также
иные вопросы
реryлирования взаимоотIiошений в оргализации.
2, ПРи пРИеМе
чд*"*".rрчir" детского сада (далее также uработодатель'')обязанапоrрaОо"ulrЪrпо.rуruо*""о,
"1 рjбо"у
.' .,
у ласпорт
или иной документ, удостоверяющий личность;
rрУдоuуrо книжку, за исключени"l,t
Ъпучч.ч, когда трудовой договор
заключается впервые или
работник поступает nu
ybno""""
r'
рчб-оry
совместительства:
"u
страховое,",д",п",,,uо государственного
пенсионного страхования;
у документы воинского
-
/
)/чета для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву
на
военную
службу;
/ _ докуменТ о наличии педагогического
образования;
/
предоставления медицинского ,чплroчaц""
противопока:}аний по_состоя}rию
здоровья для работы
Трудовой
об
отсутствии
,
в.ЩоУ-
договор с работником ,;;;;
,, составляет., u дЪу* экземплярах,
каждый 1? ;r#,тчж;.r,*:l;
сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику,
хранится у работодатdi, трудi"t
|Рlгоt
договор, не оформленный
надлежяттIим образом, считается
заключеЕным,
рчбоrпrп ,rpi.rynrn *
работе с ведома или по поручению
""n,
или
работодателя
его представителя,
При
фактическом допущении рuбоrп"пч n
рuО"Бр"О*"датель обязан оформить с
Договор в пи.ьм"нrой форме не позднее трех
l]У__Т|a"""Й
дней со дня
Фактического допущения рабоrника n
рuъоr..
прием на работу офьрмляется
основании заIGIIючеЕного трудового ф"пu.о" работодателя, изданЕьiм на
до"оuора. Сод"ржани. ;р;;;;;;"*r"
соответствовать условияМ заклю_ченногО
Ърудо"о"о договора, Приказ о
приеме на работУ объявляется
работнику rооЪ*п".*у в трехдЕевный срок
со днrI подписания
работодательй;;;;;;рJj".т""#:;:i:,.:';-ff:"i"хж;Ж::х;
приказа,
при приеме на работу работодатель обяiан
ознакомить работника с
fiастоящими правилами, иными
локыIьными t{ормативньiми актами,
имеющимИ отношение к трудовой
фУппцr, рuЪоr""пu.
основаниямИ прекращения трудового
до"о"uрu и увольЕения работников
являются:
jy истечение
:::::::,::'"]:fоп
(ст, 78 Трудового кодекса рФ,
далее -
тк рФ);
срока трудового договора (п. 2 ст. 58
исключением случаев, когда трудовые отношеЕияТК РЬ;, ,u
фактически
продолжаются и ни одЕа
из сторон не потребовалч
,,
np"*pu*arr";
\
]
,/
'/
,/
,/
расторжеI{ие ,грудового договора по инициативе
рабOтника (ст.. 80
РФ);
тк
ТРУДОВОГ'О договора по
}rFi}fц}.IaT.LtBe
работодателя (с,г, в i
i-ilЪ"ЁЖеНИе
перевод работника по его просъбе
или с его согласия на
работу к
другоМу работодателЮ или переход
на
отказ работника от продолжения выборную работУ (должностъ);
работы в связи со сменой
собственника
иI\,1ущества организации,
изменением
подвеДомственности
(подчип.""о.r") организации
либо
реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
ее
,/ отказ работн"оu от
Продолжения
организационных и технологическихработы в связи с изменением
условий труда, определенных
сторонами условий трулового
(.ru
договорu
тья 7 4 тк РФ);
,/ отказ
работника от гlеревода на другую
работу вследствие сосl]ояния
с медиц}lнским заклIоLIением (абзац
второй ст.
ilжЪЬ;, '""тветств1,1и
,/ отказ
работника от леI)евода В связи с llеремещением
работодателя в
местность (tlgсть первая ст. 72.1Ttt
РФ);
y,/ :р:.r,
оOстоятельства, не зависящие
от воли сторон (ст. 8З ТК РФ);
,/ нарушение
установленныХ тк рФ илИ иным
федераль}{ым законом
правил
заключения трудового
договора, если это нарушение
-{исключает
возможность продолжения
работы 1.r. В+ Т'К РФ);
повторное
,/
в течение одного года грубое
нарушение устава
..oбpазoвaТеЛънoГoyчpeЖДениЯ(п.1ст.ЗЗ6TкPФ);
,/ примен ение, в том
числе однократное, методов
воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим
насилием
над личностью
обучающегося, восгIитанника (п.
2
ст, 3збтк рФ).
во всех
работы.
случаях днем УволъIriения
работника является последний денъ его
Аdмuнuсmрацuя dеmск{)zо саdч
обstзанtl:
v соOлюдатЬ законЫ
')
'/
и иные нормативные правовые
акты, локальные
нормативнъiе акты'
условия коллективного договора, соглашений
и
трудовых договоров;
;:.iffi:il""
,/
Работникам работу, . обуоловленную трудовым
обеспечивать безопасностъ
труда и условия, отвечающие
требованиям
охраны и гигиены труда;
,/ обеспечивать
работников оборудованием, инструментами,
технической
документациеЙ и иным}t средствами,
необходй"r*, для исполнения
иМи трудовъiх trбязаннос,гей;
,/. всемерно
укрегIлять ТРудовую и педа.огрlческую
дисциплину;
,/ совершенствовать
учебно-воспитателъныli процесс,
распространять и
внедрять передовой опыт
работы в Ir,4БЩОУ
,\Ib 1;
i
;n;"#:Tb
У.
".;ft_
договором, правилами
,рудо"r"r,
*,
-&:
ценЕости;
.|
"rу"рa"*raaо рудового распорядка организации,
договорами;
оOеспечиi]ать бытовые нУжды
ими трудовых обязаннс,стей; ' рабоr.ников, связаннь]е
с
исполнением
осуществлять обязателr"о"
aоц"*чное страховаЕие
порядке, устаЕовленном
работников
,uй.
конам
и,,
1 J_
:j:"'"*,
" ;;;Ж; lН#,";:r#ffiЖ
r;;}ff;J#'fri ffi:ffi;:"",:h;
;хllНЖжr;;;;;
охрану их я(изни и здоровья;
у исполпять
детей,
"ЖТffi;ili;#i#"#":'Т"""
по,"п.п."""|,Т"r"Ж;fii-r;.;;1ЖЖ";
Рабоmоdаmель алйееm прalво
У закrrючать, *Y.r].li_" :
расторгать трудовые договоры с
порядке
в
Еа
*o.op"iJ' у"ru"о"о.rrы ТКработниками
-.,{;'
,усдов""r,
РФ,
иными
, федеральными законами;
пооrrдрятЬ работнлкоВ за
добросовестньтй эффективный труд;
ОТ"РабОТПИко;
ими трудовых обязанностей и
;ý:l"flЪ
.ýl,:,
/
"
и
;;;;;;;"-
-
,.о6,*д.*,,й:-"#il;н"тil?ri:::::ffiъ;#Jd;fiж;l"о',йй"нарной
" ;iJ"lЪl'rо.хаботникоЬ
материа,тьной
УстаноВЛенном ТК рФ, иными
федеральным"'luпоiurхlо"о*',
.ri]
"l'
i]
!
4. OcHoBHlrte
,/ добросовестно
'бязалtносttl't рOбопхнltков мБДОУ ЛЬ ]:
исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на
него трудовым дOговором' исполъзоват;
все
рабочее время для
производителъного труда;
_
,/ соблюдать
'/
а
ТК ГО, федеральяыми
законами ""чивающие
"
Eop'bi трудового
праl]а,
трулоtsыI\l и договораIи tl,
l'
в
федеральными законами;
возмещать Вр_ед, причиненныii
работникам в связи сисполнением ими
ТРУДОВых обязанностей,
u
*оr""""Й""l;: :::'j:::: порядке I{ пi
*o"op,i.
за
,,
\,
****;,й::Ё"ТТ".*,.хЖJЖчыilrj"{*н:r
яý-,.
,
{,
у
РабОтЕикам равную оплату за труд
равной
правила внутреннего Трудового
распорядка организации;
соблюДатъ ТРУловУЮ
-
основу порядка Iv{Бдоу м 7,
приходитъ на работу в
^;;;;;;;;у
7.30 часов, уходить с
работы в I7.з0 часов
(воспитатели),
о.Ьальные работники - строго
по
графику;
,/ своевременно и"..точно
исполнять распоряжения администрации,
бытъ
вежливыми с родителями и
членами коллектива, воздерживаться
от
другим работникам выполнятъ klx трудовые
ffiff#ХХ;ril-ШаЮЩИХ
\
:
l
и
месте шерсонала доу, Утверждает инструкции по охране труда
безошасностИ }кизнеДеятельНо.rr. Составляет обшдий график работы
персонала. контролирует его выполнение,
по
7 , Завеd у-юul,uй -rозяйilпво.+l осуш{ествляеТ руItоводство рабо,гами
хозяйст.веtItIоN4у обс,;5,iкt,lваниIо детского сада. обесгrечивает
обеспечивает его
хозяйственного инвентаря доу.
сохраНнос,Iъ
в
восстановление и по'олнение, а также соблrодение чистоты
к
помещениях и на территории де1скоr,о сада, Принимает меры
своевременному РеlчIонтy. обеспечивает работников канцелярскими
РуковОдиТ
принадлежностями и предметами хозяйсТвенногО обихода.
персонала. Несет оl,ветственностъ
работой младшего обслr,хtиваюш{его
за организацию работы по охране труда обслуживающего персснаJIа,
обеспеЧИВаеТсоблюДеНИетребованийТехt{ИкИбезопасносТИПрИ
эксплуатации производственного и энергетического оборулования,
материаJIов И механизмов. обеспечивает правилъность применения
техноЛогиИ складИрованиЯ И храFIениЯ матерИалъных средств.
професси}1
разрабатывает инструкции по охране труда для каждой
Проводит инструктаж
рабочих i{ обслуживающего персонала,
персоНала пО охране труда на рабОчеМ месте: поtsтОрный, последующий
и внеплановый; оформляет допуск персонала к самостоятельной работе
с записью В журнале регистрации инструктажа на рабочем
N,IecTe,
соблюдение
обеопечивает рuбоrпиков сIIецодеlкдойt. обеспечивает
протиВоI]ожаРногО ооL..гояниЯ зданi,IЯ И сооруiкеrlрtй. ВовреNtя
перезаряжает огI{етушkIтели. обеспеч ивает безопасное двих(ение
людей и транспорта на территории ДОУ,
l
организует жизнедеятельность
в. ВоспumаmеJlь планирует И
воспитанников и их воспитание. Проводит ежедневную работу,
обеспечивающую создание условий для соци альной адаптации,
П-панирует и проводит с ними коррекционно-развивающую работу,
совместно с медработниками обеспечивает сохранение и укрепленрlе
их
здоровья воспитанников, проводит I'IерОГIриятия, способствуюIцие
псr,rхофизическому разi]!rтию" Организует выполнение режима дня,
оказывает им помOщъ в организации Досуга. Изучает индивидуалъные
способности, интересы и склоLIF1ости детей, их оемейные
теснYю
обстоятельства tI ж}{лllшно-бытовые ус]лOt]I4я, подj]ер}кl{вает
совета и
связь с роди.гелями. У частвует в раrбот,е педаГогиLIеского
обязательным
других обшественных срормирований доу. Является
независимо от, смены работы,
участНикоМ педагОгического совета
труда,
воспитатель изучает с детьми правила и нормы по охране
при проведении
здоровья И жизни детей, строго их соблюдает
за
воспитательного
процесса.
Несет
лиLiную
ответственность
во время их
обесtrечение сохранноQти жизни и здоровья воспитанников
и похОдоВ (которые
нахо}кдения в VlБЩОу J\Г9 |, во время экскурсий
с разрешения
предварительно планируются И проводятся только
l
'i..
]s;,
,-yl: .
,,
:
.
n
,,.,:-
о
заведуюшдего(шей). Немедленно сообш]ает руководителю учреждения
ПроисшеДшеМНесЧаOТноМсЛУЧае,ПрИНИМаеТМерыПоокаЗаНИЮна
групшы
помощи пострадавшим. Составляет план своей возрастной
обязан
неделю, который должен бытъ просмотрен заведующим доу,
передавать детей
тщательно готовитъся к au"rr""r. Организованно
лицам, детям
второму воспитателю. Не отдавать детей посторонним
i-io доверенности,
школьного возраста, Отдавать детей только
забирающих ребенка),
:завереНноЙ нотарИусо\t (ДлЯ посторонних JIиц,
воспита'еля * 48 календарных дней
ГlролоЛх(1.1'елънос,].ъ очередriого отп},ска
*
Севере,
oTilycцa + 16 каJ]ендарных лней за работу на
основного
9. Повар
.!"a
лцвдоу М 1 обеспечиваеТ
своевременное, В соотвеТствиИ
С
режиМомЩоУ,доброкаЧесТВеННоеПриГоТоВЛенИеПИЩи.ТочноПоВесУ
их правильное хранение
принимает продукты из кладовой, oTBeLIaeT за
rIродук,Iов,
и расходоuu"r*. обесшеLIивает гигиеничес.кую обработку
с возрастной норшrойr,
отпусК готовоЙ пищИ ДеТЯIчI в соответствии
нормы питания, основные правила приготовления
обязан знать
детского питания.
должностными
tO.конкретные обязанности работников определяются
в основном
инструкциями, разработаннitми с учетом условий работы
характеристик,
месте администрацией на основе кваrrltфLIкационных
Jф 1,
настояLцLlх праВ иJl иу,l,tsерждеНныN,lИ заведуюшей Yъдоу
пятидневная рабочая неделя, доу
1 1 в lч{БДОу }l9 l ус-гановлена
в
|7,30 часов, llри 10-часовом гrребывании детей
работает с 7.30 yrpu ло
времени для педагогического и
лоу. ПродоJlжительность рабочего
пеl]сонала определяется графикоtчt сменности.'
.
обслуживающего
утвержденным ,uu.дуr"Щей
доУ.
Г'рафик рабо,гы должен
бы,гь
воспитателей организуется
объявЛен рабОтн}lкУ поД распиСку. ГIитание
либо вместе с
рuбоrо, или после ее окончания,
за з0 минут до
"u*unu
и младшим воспитателям
детьми, или во время сна. Восгtитателlям
сменяюш{его работника, в
запрещ ается o.ruun"ru работу до прихода
заявляет об этом
случае неявки сменяюlцего работника воспитателъ
KoTopbie лриму'Г IvlеРЫ И
заведуЮщеЙ илИ лИЦУ, его (ее) замеШдаюU]еМу,
доу,
и
заменят другим рабоr""по*, Воспитателям другим работникам
без
оставJIятъ детей
KoTopbie осталисъ с детъI,Iи, запрещается
присмотра.
заведу}оший
12.Очередностъ предоставления отпуска устанавливается
обеспечения норIчlального хода работы
ДОУ с учетоI\,{ необходимого
15
на каltсд{ыйi ка.jlеt{дарный год не позднее
ДОУ. График состаtsл,tется
деrtабря текущего годLl,
з апр е л,ца е mся :
z ttM р аб О mн LlKoJyl, Д О У
1 3 . В о с П umапriпоп' ч dр у
,/ изменятъ по своему усмотрению график сменности;
и
,/ удлинять или сокращатъ продолжительность занятий с детьми
перерывы между ними;
,/
оставлять дет9й без присмотра;
rl
'
,/ отдаватъ
детей лIrцаМ в нетрезвом
состоянии, детям
возраста, отпускатъ
одних по
i'";
'/
,/
1rЪоопп"*
"fiТ#ffi
ПР"'УТСl'Вие
в группах посторонних
представителей),
лиц и детей школъного
на повышенных тонах,
бранитъся, выражаться
нецензурными
l4.Поощреttuя за.успехlt
в 1lсtбоmе:
,/ объявление
благодарностI4;
,/ въtдзqа
премии;
,/ на.ра)i(дение
ЦСНjLЫi\,i
награждение по
'олеркоfu,;
.
,
школьного
просьбе роди;;п*и.
отдаватъ детей
родителей
*"ý.Х-,Й
il#;jцu
*'".,,...,
:;ilffi:
ГчФ*,":fffr;fiТjffi::iiТх;"*я
I
5,f uс цuпл
анар н bl е
до сведения всего коллектива
IK(IH l.rя,
За нарушение трудовой
дисrJипли
слеДУЮщие дисциплинарные
h4БДоУ лЬ 1 прlrпtеi{ЯЮТ
взы.,iij;iаВеДУЮrцllй
,/
,/
вз bl
замечание;
выговор;
увольнение.
16,]Уrаmераалън{rя
оmвепtсmвенldосmь
(РабОПlНuков u pctбortror)a,rttr",lп),ct.ПОРОtt rПР)'dОВОzо t)оеовора
Работо/]аl.ель рll7и
работнI.1к, llрич}{нивtшrай
этот УЩерб в соответстви.l.{
ущерб другоr1 cTclpoнe, возмещает
с т]t рФ и
МIатериалъная ответственностъ
федералъны]ии законаfuI}l.
,"i*"
стороны ТрУдового
ущерб' причиненный ею
договора наступает
лругой стороне этого
виновного
договора
no*Ii]i:iЁ:: irъ.flх'#'tr
В резулътате
за
ее
У:ffiih*хhiffi7?J;;;
Иное n*
ИЗ СТОРОН ТРУДОВОГО
ДОГОtsОРа обязана
доказать размер причиненного
Учерба.
ей
1
7,Пра""lj_ внутреннего
трудового
распорядка полностъю вывеI,шиваются
в МБ{оУ J\Ъ i в специаJIъно
отведенном для информации
месте.
Рабочего
,а
i9
"o.*"";;i*11*",
МБДОУ
Л}1
Начало работы детского сада с 7 .зо до 1 7.30 часов,
1, Рабочее время всех
работников, включ€ш администрацию, соответствует
ставке заработной шлаты:
- Заведующий - Зб часов в неделю;
- Заведующему хозяйством
- l8 часов в нелелю;
_ Воспитателям групп 36 часов в неделю;
- Помощиику воспитателя - 36 часов в неделю;
- Повар - Зб часов в цеделю;
- рабочий по стирке белт,я и ремонту одех(ды - 18 часов в неделю;
- полсобнопrУ, рабочему - 18 часrrв в неде.!Iю;
_ лворнику - я(енщины - Зб
часов в неделю; lчIУХ(ЧИЕы
40 часов в неделю;
- рабочему по КоРз - 3б часов в неделю; мужчины 40- часов
в неделю;
- сторожа - женщины - 36 часов в неделю; мужчины- 40 часов в
Ееделю;
2. Часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи:
- Заведующий - 9,00 - 13,00; 14,00 - 17.00 (ненормированный);
- Заведующему хозяйством 8.00 1i.30 (ненормированньiй);
- Воспитателям групп -1 смена с 7.З0
до 12.30; вторм .r."u'" 12,30 до l7.З0
часов (прихоД воспитателЯ за 15 минут
до прихода детей);
- Помощнику воспитателя _ 8.з0 _ iz.зо; i+.oo |7.з0
Повар - 7.00 - 12.00; 15.00 17.З0;
- рабочий по стирке белья и ремоЕту одежды 8,00 1З,00;
- подсобномl,рабочему -8.00 - l 1,З0;
- дворлlику - 9.30-13.00 и l-+.00-17.30;
- сторожа * согласно coc,IaBJleHHoMy графику.
